В связи с изменениями в законодательстве Департамент социальной защиты населения облгосадминистрации прокомментировал некоторые вопросы оплаты труда, передает пресс-служба ЗОГА.
С 1 января 2017 года прожиточный минимум, установленный для трудоспособных лиц, Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2017 год» утвержден в размере 1600 гривен, минимальную заработную плату в месячном размере – 3200 гривен, в почасовом размере – 19,34 гривны.
Согласно Закону при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
В случае, когда работнику установлена доплата за работу во вредных условиях труда, указанные доплаты должны выплачиваться сверх размера минимальной заработной платы (3200 грн). Если же условиями оплаты труда предусмотрено повышение должностных окладов работников, например, за работу в учреждениях и организациях, расположенных на территории населенных пунктов, которым предоставлен статус горных, за работу в определенных типах заведений, за работу во вредных и тяжелых условиях труда, то указанное повышение учитывается до минимальной заработной платы.
Если работник выполнил месячную норму труда, а начисленная ему заработная плата ниже законодательно установленного размера минимальной зарплаты, работодатель обязан произвести доплату до ее уровня, которая выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Если же работник не выполнил месячную норму труда, находился в отпуске, на больничном, работает неполное рабочее время и т.д., то оплата его труда производится пропорционально выполненной норме труда.
Время простоя не по вине работника оплачивается согласно нормам статьи 113 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) без проведения доплаты до уровня минимальной заработной платы.
При введении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом месяц, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период оплачивается как сверхурочная, указанная выплата осуществляется более размера минимальной заработной платы.
Если работа при суммированном учете рабочего время выполняется в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени, которая меньше нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы, ему начисляется заработная плата в размере не ниже минимальной заработной платы.
Для предприятий, на которых установлен суммированный учет рабочего времени, с целью уменьшения часов сверхурочной работы и нагрузки на фонд оплаты труда рекомендуется применять такие учетные периоды как полугодие, год.
Законом также внесены изменения в законы Украины, в которых заработная плата или должностные оклады определялись на основе минимальной заработной платы. Согласно этим изменениям размеры заработной платы и должностных окладов будут определяться в соотношении к прожиточному минимуму для трудоспособных лиц, установленного на 1 января календарного года.
Стоит отметить, что Кабинетом Министров Украины принято постановление от 28.12.2016 № 1037 «Об оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы».
С 1.01.2017 должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы рассчитываются, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда, определенного в размере прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного на 1 января календарного года, который в 2017 году составляет 1600 гривен.
При этом руководителям учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы с целью недопущения «уравниловки» в размерах заработной платы поручено обеспечить в пределах фонда оплаты труда дифференциацию заработной платы работников, получающих ее на уровне минимальной, за счет установления доплат, надбавок, премий в зависимости от сложности, ответственности и условий выполняемой работы, квалификации работника, результатов его труда.
В пресс-службе ЗОГА сообщают, что повышение минимальной заработной платы не может быть основанием для увольнения. Вместе с тем согласно статье 32 КЗоТ в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и т.п.) работник должен быть извещен не позднее чем за два месяца.
Статьей 56 КЗоТ предусмотрено, что по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Изменять существенные условия труда работодатель может только при наличии изменений в организации производства и труда. Пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.1992 № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» определено, в частности, что изменением в организации производства и труда признается рационализация рабочих мест, введение новых форм организации труда, в том числе переход на бригадную или на индивидуальную форму, внедрение передовых методов, технологий.
