Відтік молодих працівників після зміни правил виїзду закордон став серйозним випробуванням для українського бізнесу. У перспективі ситуація може погіршитися, адже міграція молодшає і українці задумуються про виїзд закордон ще на етапі вибору та здобуття освіти. Роботодавці вже шукають рішення у подоланні кадрової кризи та впроваджують програми для молоді. В Запоріжжі серед лідерів цього процесу – Запоріжсталь Групи Метінвест.
Роботодавець готовий інвестувати в молодь
Запоріжжя – місто великих промислових підприємств, тож у місті широка освітня база, яка готує фахівців для подальшої роботи у цьому секторі економіки. Технологів та суміжні професії готують Запорізький металургійний фаховий коледж ЗНУ, Запорізький політехнічний центр професійно-технічної освіти, Запорізький професійний ліцей залізничного транспорту, Запорізький промисловий центр професійно-технічної освіти, Запорізький будівельний центр професійно-технічної освіти, Запорізьке вище професійне училище «Моторобудівник», Інженерний навчально-науковий інститут ЗНУ, НУ «Запорізька політехніка», Запорізький національний університет.
На Запоріжсталі молодь підтримують ще на етапі ознайомчих та виробничих практик, допомагають відпрацювати теоретичну базу на практиці у супроводі досвідчених наставників.
Щороку понад 500 студентів та учнів, які отримують професійно-технічну, фахову або вищу освіту, проходять на Запоріжсталі та інших підприємствах Метінвесту у Запоріжжі ознайомчі, виробничі та переддипломні практики. Найкращим гарантують оплачувану практику та запрошують на роботу.
«Молодь, що орієнтується на світові тренди діджитал-професій, віддаленої праці, творчості та свободи, як правило не розглядає металургію для себе. Але це помилково: гірничо-металургійна галузь вже давно не є консервативною, і здана запропонувати фахівцю гнучкі умови, гарні перспективи та можливості. Запоріжсталь системно переосмислює свої кадрові стратегії, впроваджує зміни, інвестує у мотивацію, навчання та залучення нових груп працівників», — зазначає директор з персоналу Запоріжсталі Максим Педь.
Усі навчальні матеріали, вебінари та інтерактивні програми сучасні та адаптовані до потреб молоді, як то симулятор кранівника чи машиніста тепловозу, що більше схоже на захопливу комп’ютерну гру.
«Практика на Запоріжсталі – предметна, цікава, а разом з симуляторами ще й захоплива. Під час навчання для мене важливо спробувати на собі керування, побачити на власні очі умови роботи. Це допомагає заглибитися та зробити виважений професійний вибір», — говорить студент Запорізького металургійного фахового коледжу ЗНУ, практикант Запоріжсталі Ростислав Сидоров.
Для учнів ДНЗ «Запорізький політехнічний центр професійно-технічної освіти» цьогоріч впроваджена додаткова стипендіальна програма «Сталеве майбутнє», що передбачає виплату учням стипендії у розмірі 1000-1500 грн вже з першого курсу.
На час практики Запоріжсталь також надає учням персонального наставника, виплати та безкоштовне харчування. Після працевлаштування на Запоріжсталь молодий спеціаліст може отримати компенсацію оренди житла від компанії та інші блага, що пропонує роботодавець.
Метінвест Політехніка: освіта, яка відповідає запиту ринку праці
Перспективну та доступну освіту пропонує «Метінвест Політехніка». Університет тісно співпрацює з бізнесом і готує фахівців за стратегічно важливими для країни напрямами: гірництво, металургія, автоматизація, охорона праці, ІТ тощо. Усі освітні програми ліцензовані Міністерством освіти і науки України, проходять державну акредитацію та сертифікацію Національного агентства із забезпечення якості вищої освіти.
Навчання організоване за сучасними стандартами – з акцентом на практику, цифрові інструменти та актуальні виробничі технології. Окрім того, завдяки гнучкому графіку освітнього процесу, який поєднує онлайн-лекції та практику на підприємствах, студенти можуть успішно поєднувати роботу і навчання, мають доступ до міжнародних програм стажування.
Група Метінвест фінансує навчання для своїх працівників, їхніх дітей та студентів, які готові поєднувати здобуття освіти з роботою на підприємствах компанії. Крім того, доступні державні ваучери, що покривають частину вартості навчання — до 30 280 грн. Якщо програма коштує більше, студент може самостійно доплатити або залучити фінансову підтримку з боку роботодавця. Деталі – на сайті вишу https://metinvest.university.
Перше робоче місце
У Метінвесті понад рік діє програма «Перше робоче місце», яка окрім наставництво та оплачуване виробниче навчання, передбачає додаткове фінансове заохочення: 50 тисяч гривень до зарплати і премії протягом першого року роботи. За час дії програми до неї долучилось 218 молодих фахівців Запоріжсталі, бюджет виплат перевищив 4 млн грн.
«Спочатку проходив на Запоріжсталі практику, а потім вирішив працевлаштуватися – робота зрозуміла, цікава, умови мені підходять. До того ж приємним бонусом стало фінансове заохочення за перший рік роботи. Тепер маю на меті будувати тут свою кар’єру», — зазначив учасник програми – інженер-технолог Управління контролю якості Запоріжсталі Кирило Піщенко.
Для Кирила, як і для інших фахівців, незалежно від віку, Запоріжсталь створює сприятливі умови для роботи та професійного розвитку: гідний рівень зарплатні, соціальні гарантії, навчання коштом підприємства, додаткові опції.
«Наша мета – створити можливості, щоб не тільки залучити молодь, а й розвивати їх потенціал та професійний зріст в перспективі. Освітні корпоративні проєкти, програми підтримки молодіжних ініціатив, зрозумілі кар’єрні маршрути – це ті інструменти, завдяки яким молодий фахівець може проявити себе, підвищити свій дохід та професійний рівень», — говорить директор з персоналу Запоріжсталі Максим Педь.
Простір для розвитку
Кожен четвертий співробітник на комбінаті – молодь у віці до 35 років, яка окрім роботи об’єднана спільними цінностями, захопленнями та хобі. Молодіжна організація комбінату пропонує працівникам спільне дозвілля, спортивні, мистецькі заходи, волонтерські акції, а також різноманітні мотиваційні програми та корпоративну систему знижок на товари та послуги «Сталевий бонус».
Дізнатися деталі щодо програм для молоді, що діють на Запоріжсталі, а також вакансії можна у відділі кадрів підприємства за адресою м. Запоріжжя, Південне шосе, 72, або за телефоном 067 545 36 74.
