Через нестачу співробітників, викликану мобілізацією, виїзд населення у інші «більш безпечні» регіони країни та закордон, промислові підприємства відчувають кадровий дефіцит та впроваджують програми для залучення нових фахівців.
За інформацією GMK Center дефіцит кадрів у топового роботодавця галузі – Групи Метінвест – становить 10-15% від загальної кількості персоналу, враховуючи відсутність мобілізованих співробітників. Це підштовхує роботодавця до стрімкого збільшення зарплат. Цього року Група Метінвест з 1 квітня підвищила зарплати своїм співробітникам: залежно від критеріїв надбавка досягала 20% від колишнього окладу.
В Запоріжжі на підприємствах Метінвесту, зокрема Запоріжсталі, впроваджуються програми для утримання та залучення працівників. Співробітників коштом компанії навчають на додаткові професії, які дають їм змогу виконувати різні завдання, отримати додаткові виплати та компенсувати нестачу персоналу. Підприємство шукає працівників, пропонуючи вакансії як для чоловіків, так і для жінок, з досвідом роботи і без нього. Також Запоріжсталь пропонує навчання та працевлаштування для колишніх військових, допомагаючи їм адаптуватися до мирного життя та інтегруватися в робочі процеси. Впроваджує ряд програм для молоді, зокрема «Перше робоче місце», що передбачає виплату за перший рік роботи 50 тисяч гривень до зарплати та премії.
Серед дієвих програм комбінату – проєкт «Приведи друга», який надає ініціатору-працівнику додатковий заробіток, підприємству – нових фахівців, а працевлаштованому – стабільну роботу. За час її дії 796 запоріжсталівців запросили знайомих на комбінат і отримали грошові винагороди на загальну суму близько 8,4 млн грн.
Одними з тих, хто скористався можливістю, стали брати Іван та Олександр Мандрика. Вони разом працюють підручними сталевара у сталеплавильному цеху Запоріжсталі. Старший з них – Іван – прийшов на комбінат сім років тому.
«Закінчив училище, проходив практику на підприємстві, і після закінчення училища працевлаштувався на Запоріжсталь, бо тут завжди є робота, стабільно виплачують зарплату. До того ж є гарна медична страховка та соціальний пакет», – розповідає він.
Спочатку Іван працював у ливарному цеху, потім спробував себе на іншому металургійному заводі, але повернувся на Запоріжсталь через кращі умови та вищу зарплату. Згодом він запросив на роботу молодшого брата Олександра за програмою «Приведи друга». До цього Олександр працював на сільськогосподарському виробництві – трактористом-машиністом.
Іван допомагав братові освоїтися на новому місці.
«Ми з братом працюємо в одній зміні, він мені допомагає опановувати професію, ділиться досвідом. Якби не він, я б навчався повільніше, бо багато чому довелося б вчитися на своїх помилках. А так — він більш досвідчений, поруч, завжди допоможе і підкаже», – ділиться Олександр.
Тепер і він сам радить знайомим спробувати себе у металургії:
«Зарплата мене цілком влаштовує. Умови мені тут подобаються, все добре, працюю. Звичайно, тут є свої нюанси, складнощі – а в якій роботі їх немає? Але ж і ми не діти, можемо розібратися що до чого. До того ж колектив хороший, дружній».
Зазначимо, що наразі продовжується набір працівників на Запоріжсталь та інші підприємства Метінвесту в Запоріжжі, Кривому Розі та Кам’янському.
Метінвест гарантує офіційне працевлаштування та стабільні виплати, надає можливості для професійного зростання, бронює працівників. Для нових працівників з інших міст доступний гуртожиток, корпоративний транспорт, оплачуване навчання.
З питань працевлаштування на Запоріжсталь звертайтеся до відділу кадрів: м. Запоріжжя, Південне шосе, 72, або за телефоном 067 545 36 74.
