Кабинетом министров Украины был разработан новый Трудовой кодекс, который приняли в первом чтении. Теперь Комитет по вопросам соцполитики готовит документы ко второму чтению. Журналист ГОЛОСА узнал, что ожидает запорожцев, когда новый кодекс вступит в силу.
Уже осенью для граждан Украины вступит в силу обновленный Трудовой кодекс. Новый КЗоТ хотели принять еще в начале этого века, однако тщетно. Украинцы до сих пор работают по законам, принятым еще в 1972 году. С тех пор экономика значительно изменилась. Поэтому решение обновить Трудовой кодекс — весьма основательный шаг.
Теперь украинцы, которые находились в контакте с инфицированным больным (допустим гриппом), могут быть отстранены от работы. Это касается и людей, которые отказались от вакцинации и медосмотра.
Теперь даже 5-минутное опоздание на работу может послужить причиной для увольнения работника, ведь он нарушает нормальную работу предприятия.
Есть и хорошая сторона. Теперь официальный отдых будет увеличен с 24 дней до 28.
Если же начальник захочет сократить штат сотрудников, он должен будет уведомить рабочих об их увольнении минимум за 2 месяца в письменном виде. Тем временем, сотрудник в рабочее время может искать новую должность и ходить на собеседования. На заработную плату это никак не будет влиять.
И напоследок, об увольнении начальству можно будет сообщить за 3 дня, а не как раньше — за 2 недели. Причем это можно будет сделать даже по электронной почте.
